为帮助新员工快速融入企业、熟悉规章制度、提升职业素养，机电招标公司于7月15日至17日组织开展了2026年新员工入职集中培训。

本次培训为期三天。第一天以课堂讲授为主，公司领导胡思松出席开班仪式并介绍公司概况、企业文化及发展战略；行政办公室系统讲解了考勤、薪酬、职业发展、绩效管理等规章制度；综合管理部围绕业务管理、质量要求、风险防控及保密规范等进行专题培训。

第二天，特邀上海交大特聘讲师马群燕，为新员工讲授《员工职业素养》课程，涵盖角色转换、商务礼仪和沟通技巧，并设置情景演练环节；技术中心介绍了公司信息化及数字化系统的操作及使用要点。

第三天，全体新员工赴奉贤开展素质拓展活动，通过真人CS、穿越魔方、共筑高塔、双解码、卓越圈等项目，强化了团队协作与沟通能力，有效增进了彼此了解。

培训结束后，公司还组织开展综合测试。考试内容全面涵盖3天学习中的主要知识点。所有新员工顺利通过测试。

新员工入职集中培训是人才梯队建设的重要环节。本次培训通过系统化制度宣贯，将依法合规理念植入职业起点，夯实合规文化根基；通过文化导入和经验传递，帮助新员工完成角色转换，增强归属感，推动企业从“经验驱动”走向“体系驱动”；同时搭建跨部门交流平台，促进团队融合，为招标公司和集团“十五五”发展积蓄人才力量。